Vos défis en matière de recrutement sont devenus impossibles à ignorer?
Transformez vos gestionnaires embaucheurs en partenaires stratégiques!
offrent une mauvaise expérience aux candidats (et par conséquent perdent les seuls candidats que vous avez)
veulent toujours voir « plus de candidats »
annulent ou reportent les entrevues, souvent à la dernière minute
ne considèrent pas les candidats ayant des compétences transférables
rejettent les candidats sur la base de leur instinct sans fournir de commentaires clairs
ne sont pas impliqués dans un « partenariat » avec les RH pour trouver des solutions
Une formation qui enseignera à vos gestionnaires embaucheurs les compétences qui les aideront à cesser d'embaucher en fonction de leur instinct et à commencer à évaluer les candidats potentiels en fonction d’une stratégie d'embauche.
Nous savons que c'est une véritable transformation, car nous avons aidé de nombreuses entreprises comme la vôtre à relever leurs défis en matière de recrutement et à transformer les gestionnaires embaucheurs en partenaires stratégiques capables de relever le défi urgent du recrutement.
Ce cours en ligne de 7 modules aidera vos gestionnaires à comprendre leur rôle dans le processus d'acquisition des talents, à acquérir les compétences (et l'approche) dont ils ont besoin pour évaluer et sélectionner les bons candidats, et à devenir un véritable partenaire stratégique au sein de l'équipe de recrutement.
Le cours débute par un aperçu de l'écosystème d'embauche et de son fonctionnement. Nous abordons le rôle du gestionnaire embaucheur dans l'écosystème, ainsi que le rôle des RH et celui du candidat.
Nous explorons également le marché de l’emploi et l'importance de maintenir la réputation de l'entreprise en tant que bon employeur tout au long du processus d'acquisition de talents. Enfin, nous aborderons les 7 erreurs d'embauche les plus courantes - et comment les éviter.
Dans ce module, nous nous plongerons dans notre approche qui aide vos gestionnaires à s'intégrer dans votre processus actuel.
Nous expliquerons pourquoi nous ne trouvons pas toujours la bonne personne pour le poste et comment réaliser une évaluation des besoins afin que vos gestionnaires d’embauche comprennent exactement le type de candidat qu'ils recherchent (et dont ils ont besoin).
Ils apprendront également comment évaluer la composition actuelle d'une équipe afin de connaître les compétences existantes et de pouvoir sélectionner les bons candidats pour combler les écarts.
Dans le module 3, vos gestionnaires embaucheurs apprendront les différentes techniques d'entrevue et le nombre d'étapes à avoir dans un processus de sélection pour trouver le bon candidat - de la présélection aux évaluations et plus encore.
Ils apprendront également comment déterminer le meilleur processus de sélection en fonction du profil du candidat afin de prendre une décision d'embauche éclairée.
Dans le Module 4, nous couvrirons en profondeur le processus de révisions des candidatures, y compris la façon de lire un CV. Nous explorerons comment dépasser les premières impressions, comment reconnaître les compétences transférables et comment reconnaître les biais inconscients qui peuvent influencer les décisions d’embauche.
Dans le Module 5, nous discuterons du guide d'entrevue et des raisons pour lesquelles sa création est une étape essentielle dans le processus d'embauche.
Nous explorerons comment créer de bonnes questions d'entrevue, et quels types de questions utiliser et quand.Nous vous donnerons des conseils d'experts sur la façon de faire passer votre expérience candidat de bonne à excellente.
Nous discuterons du côté humain de l’entrevue et du fait que de nombreux candidats ne se sentent pas confortables durant ce processus stressant. Nous explorerons également comment vivre une expérience plus profonde avec un candidat, ce qui permettra à vos gestionnaires embaucheurs d’aller au-delà de leur impression, et d'évaluer clairement si le candidat pourrait bien compléter son équipe.
Dans notre dernier module, nous explorerons la décision d'embauche et comment évaluer chaque candidat par rapport aux critères du poste.
Nous discuterons de la façon d'organiser une session de débriefing efficace avec l’équipe de sélection pour prendre la meilleure décision d’embauche.
MATÉRIEL BONUS::
Dans ce module, nous utiliserons les outils suivants:
EN PLUS!
Quel que soit le forfait que vous choisissez, votre expérience commence dès que vous cliquez sur le bouton « S’inscrire maintenant ». Vous serez dirigé vers notre caisse sécurisée. Une fois inscrit, vous recevrez un courriel confirmant votre inscription, ainsi que des instructions sur la façon d’accéder au portail d’apprentissage. Si vous avez des questions en cours de route, notre équipe est là pour vous aider à accéder au contenu et s’assurer que vous retirez tous les bénéfices du programme !
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Chaque personne avancera à son propre rythme, mais vous devez vous attendre à consacrer 1 à 3 heures par module. Cela comprend le visionnement de la ou des leçons vidéo et la réalisation du ou des outils.
Envoyez vos questions par courriel à brigitte@talentiq.ca.
Les participants et participantes ont un accès permanent au contenu du cours (tous les modules, les vidéos et les outils).
Absolument. Vous n'avez besoin d'aucune compétence existante pour vous lancer et commencer à mettre en œuvre cette formation.
Ce programme vous offrira une nouvelle perspective à plusieurs niveaux. Dans certains cas, il vous rappellera les choses que vous faites déjà bien, mais il vous permettra également d'améliorer vos capacités de recrutement grâce à de nouveaux concepts, conseils et outils.
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